IMX Verhaltens-Index 

Wie? Der „Verhaltens-Index“ (DISC)

Der „Verhaltens-Index“ misst die Verhaltenspräferenzen einer Person und trägt somit zu deren tieferem Verständnis und folglich effektiveren Nutzung bei. Wie nutzt eine Person ihre Talente? Wie ist ihr bevorzugter Verhaltensstil? Bei der Analyse der vier Verhaltensdimensionen wird hierbei jeweils zusätzlich zwischen dem natürlichen und dem adaptiven, angepassten Verhaltensstil unterschieden.

Die im „Verhaltens-Index“ jeweils im natürlichen und im angepassten Zustand betrachteten Dimensionen sind: „vorsichtig“, „stabil“, „interaktiv“ und „dezisiv“.

Dr. Wiliam M. Marston ist der Begründer des DISC-Indexes; mit seinem Buch „Emotions of Normal People“ beschrieb er vier immer wiederkehrende Verhaltens-grundstrukturen: „Dominance (Dominanz)“, „Inducement (Veranlassung)“, „Submission (Unterwerfung)“ und „Compliance (Befolgung, Einhaltung)“, im weiterentwickelten DISC-Modell von Prof. Dr. John Geier bekannt als „Dominance“, „Influence“, „Steadiness“, „Compliance“.

Die Basis von Marstons Arbeiten bildeten die Forschungen von C.G. Jung, der die Persönlichkeit als Konstellation widerstreitender innerer Kräfte ansah. Aufbauend auf seiner Typologie der Archetypen definierte Jung die zwei Einstellungstypen „extravertiert“ und „introvertiert“ sowie die vier Funktionstypen „denkend“ und „fühlend“ (beide urteilend) und „empfindend“ und „intuierend“ (beide wahrnehmend). Durch Kombination der zwei Einstellungstypen mit den vier Funktionstypen gelangte C. G. Jung zu acht Untertypen.

Die Ergebnisberichte sämtlicher IMX Tools beinhalten, neben den reinen gemessenen Ergebnissen und deren detaillierten Erläuterungen, einen ebenso umfangreichen Transferteil, worin die Übertragung der Erkenntnisse auf wesentliche berufliche oder persönliche Bereiche wie z.B. Trainings- und Lernstil, ideales Arbeitsumfeld oder Kommunikation gewährleistet wird.

Um einen noch tieferen und praxisbezogeneren Einblick in unsere Tools zu erhalten, besteht im Folgenden nun die Möglichkeit, einen Musterprofilbericht zu dem vorgestellten Verfahren herunterzuladen. Sollten Sie weiterführende Fragen hierzu haben, sprechen Sie uns bitte jederzeit gerne an. (Kontakt)

Muster-Profilbericht:

Verhaltens-Index.pdf